Grâce à des solutions clés en mains ayant fait leur preuve depuis plus de 30 ans, nous facilitons la mise en œuvre de vos missions à l’étranger et de vos expatriations.
Grâce à notre expertise vous gagnez du temps et optimiser vos dépenses.
Fonctionnement
Notre offre
Gestion administrative et salariale
- Système de paie personnalisé afin de s’adapter aux exigences de l’entreprise
- Gestion de la paie, communication et reportings sécurisés
- Déclaration auprès des administrations et organismes
- Edition et envoi des fiches de salaires et certificats divers
- Mise en application en temps réel des évolutions législatives
- Mise en place d’une interface avec le système comptable de l’entreprise (sur demande)
Management de la mobilité internationale
- Conduite d’audits
- Analyse des pratiques internes (adéquation à la stratégie et à la culture d’entreprise, niveau de performance, conformité, coûts…)
- Comparaison avec le marché
- Enquêtes de satisfaction auprès des expatriés
- Recommandations d’évolutions ou de mesures correctives sur l’ensemble des types de transfert (mission, détachement, impatriation, expatriation, commuting…)
Les cas d’usage
- Vous êtes une entreprise et vous voulez recruter à l’étranger ?
- La forte charge administrative que cela engendre ne peut être absorbée par vos équipes RH en place ?
- Vos coûts de gestion des salariés étrangers sont trop importants ?
- Vous ne bénéficiez pas des compétences juridiques pour identifier le bon cadre règlementaire d’expatriation ?
Les avantages
- Faire appel à un consultant externe en toute simplicité
- Se libérer des risques sociaux dans la relation avec le consultant
- Élargir le territoire d’affaires à l’international en toute simplicité
- Évaluer les compétences d’un consultant avant une embauche éventuelle
- Renforcer sa présence à l’internationale plus rapidement et en toute simplicité
- Externaliser des travaux ponctuels de consultants et experts
- Optimiser la masse salariale et les coûts indirects
- Augmenter sa capacité à gérer des équipes d’expatriés
