Vous êtes conjoint(e) d’un expatrié et vous craignez que l’expatriation mette un frein à votre carrière ? Comme femme d’expatrié en portage salarial international decouvrez comment transformer ce défi en une opportunité unique pour vous épanouir professionnellement. À travers le témoignage inspirant de Camille, une consultante en marketing digital, apprenez comment ce dispositif lui a permis de maintenir son activité, d’élargir son réseau, et de réussir à conjuguer expatriation et carrière. Que vous soyez déjà à l’étranger ou en pleine préparation de votre départ, cet article vous dévoile les clés pour allier indépendance professionnelle et expatriation sereine.
Comment le portage salarial international a transformé votre expatriation « forcée » en tremplin pour votre carrière ?
Quand mon mari, Julien, a reçu une proposition pour un poste prestigieux à l’étranger, c’était une nouvelle que nous avions du mal à croire. Cette opportunité représentait une avancée majeure dans sa carrière. Nous étions ravis, bien sûr, mais après l’excitation initiale, une inquiétude s’est installée : qu’allait devenir ma propre carrière ?
J’avais construit ma vie professionnelle en tant que consultante indépendante en marketing digital en France. Mon métier, je l’adorais, et je n’étais pas prête à le sacrifier. Pourtant, partir signifiait quitter mes clients, abandonner mes réseaux professionnels et faire face à des contraintes administratives complexes dans un pays où je ne connaissais rien des lois du travail. L’idée de devenir « simplement » la femme de l’expatrié me terrifiait.
Dans les semaines qui ont suivi l’annonce de notre départ, j’ai exploré toutes les options possibles Une amie m’a parlé d’une femme d’expatrié en portage salarial international. C’est là que je suis tombée sur le concept. Au début, je ne comprenais pas bien ce que c’était, mais après plusieurs échanges avec Bernard Rozinthe, cela m’a semblé être LA solution parfaite pour ma situation.
En quoi cette solution vous a paru idéalement, et pensée sur-mesure pour votre situation personnelle ?
Grâce au portage salarial, j’ai pu conserver mon activité professionnelle en toute légalité dans notre pays d’accueil. Concrètement, j’ai intégré une entreprise de portage qui m’a embauchée en tant que salariée tout en me laissant gérer mon activité en toute autonomie. Ce système m’a permis de travailler avec mes clients habituels en France, tout en respectant les réglementations locales du pays où nous avions déménagé.
L’entreprise de portage s’occupait de tout :
- Les démarches administratives : cela incluait la gestion de mes factures, le paiement des cotisations sociales et le respect des lois du pays d’accueil.
- La couverture sociale : je bénéficiais d’une sécurité sociale complète, incluant une assurance maladie et des droits à la retraite.
- La simplicité et la sécurité : je n’avais pas à me soucier des détails complexes, ce qui m’a permis de me concentrer pleinement sur mon travail.
C’était un véritable soulagement ! Non seulement je pouvais continuer à exercer mon métier, mais je n’avais pas à me débattre avec des tracas administratifs dans une langue que je ne maîtrisais pas encore parfaitement.
En quoi cette expérience s’est-elle transformée en une véritable opportunité professionnelle pour vous ?
L’expatriation aurait pu être une pause forcée pour moi, mais le portage salarial m’a ouvert de nouvelles opportunités. D’abord, j’ai continué à travailler avec mes clients français. Cela m’a permis de maintenir un revenu stable, tout en restant connectée à mon réseau professionnel en France.
Mais l’aspect le plus excitant a été la possibilité d’élargir mes horizons. Dans notre pays d’accueil, j’ai pu prospecter de nouveaux clients locaux et collaborer avec des entreprises internationales. Grâce à mon statut de consultante en portage, les entreprises locales me faisaient davantage confiance, car je pouvais leur fournir des factures dans le cadre légal.
Cette expérience m’a permis de découvrir de nouvelles façons de travailler, d’apprendre une autre culture professionnelle et de renforcer mes compétences. Je me suis même lancée dans un projet de formation en ligne pour les entrepreneurs locaux, ce qui a considérablement élargi mon champ d’expertise.
Alors, si je comprends bien, cette expérience comme femme d’expatrié en portage salarial international a été épanouissante à tous les niveaux ?
Au-delà de l’aspect purement professionnel, le fait de continuer à travailler pendant l’expatriation a eu un impact positif sur ma vie personnelle et sur notre couple. Pendant que Julien s’épanouissait dans son nouveau poste, je ne me suis jamais sentie mise de côté ou dépendante de lui. Nous avions chacun nos réussites et nos défis, ce qui a renforcé notre complicité.
De plus, travailler m’a permis de me construire un cercle social dans notre pays d’accueil. J’ai rencontré des professionnels locaux, participé à des événements d’affaires, et tissé des liens avec d’autres expatriés qui étaient dans la même situation que moi.
Aujourd’hui, après plusieurs années à l’étranger, je peux dire que cette expérience a été un véritable tremplin pour moi. Non seulement j’ai pu maintenir ma carrière, mais je l’ai fait évoluer de manière que je n’aurais jamais imaginée si nous étions restés en France.
- Quel conseil donneriez-vous aux conjoints expatriés ?
Si vous vous trouvez dans une situation similaire à la mienne, je vous encourage vivement à envisager le portage salarial international avec SAGE SA. Ce système est une solution idéale pour les conjoints d’expatriés qui souhaitent préserver leur autonomie professionnelle tout en profitant de cette période de changement. ET l’équipe est vraiment super, à l’écoute, et toujours disponible pour trouver des solutions à des projets plus complexes.
Pour moi, cela a été une véritable bouée de sauvetage et, finalement, une chance extraordinaire. L’expatriation n’a pas été un frein, mais un accélérateur de ma carrière. Grâce au portage salarial, j’ai prouvé à moi-même et aux autres que l’on peut réussir à conjuguer expatriation et épanouissement professionnel.