Auto-entreprise et plafond à 25000€HT : depuis son introduction en 2009, le régime de l’auto-entreprise (aujourd’hui micro-entreprise) a séduit des centaines de milliers de freelances, consultants et entrepreneurs. Simplicité administrative, fiscalité avantageuse, exonération de TVA sous un certain seuil… Ce statut offrait une grande liberté. Mais avec la réforme limitant le chiffre d’affaires à 25 000 € HT avant TVA, de nombreux indépendants se retrouvent à un tournant. Cette nouvelle contrainte impacte directement la rentabilité et la croissance des auto-entrepreneurs. Alors, quelles solutions s’offrent à eux ? Parmi les alternatives, le portage salarial se démarque comme une option stratégique.
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Comprendre les impacts du nouveau plafond de 25 000 € HT
Jusqu’à récemment, un auto-entrepreneur prestataire de services pouvait facturer jusqu’à 36 800 € HT par an sans être assujetti à la TVA. Cela lui permettait d’afficher des tarifs compétitifs et de maximiser sa rentabilité.
Avec la réforme, le seuil d’exonération de TVA chute à 25 000 € HT. Cela signifie que dès que ce montant est dépassé, l’auto-entrepreneur doit facturer la TVA à ses clients (20 % en France), sans pour autant récupérer celle de ses dépenses. Auto-entreprise et plafond à 25000€HT, le portage salarial apporte un solution incontrounable.
Conséquences pour les auto-entrepreneurs :
❌ Hausse des prix : Les clients devront payer 20 % de plus, ce qui peut les inciter à se tourner vers d’autres prestataires non assujettis à la TVA.
❌ Marge réduite : Pour rester compétitif, certains auto-entrepreneurs choisiront de ne pas répercuter la TVA et d’absorber la perte sur leur propre marge.
❌ Gestion administrative plus lourde : Déclaration et reversement de la TVA, calcul du chiffre d’affaires en fonction du seuil… La simplicité du régime micro-entreprise est remise en cause.
❌ Blocage de la croissance : Certains indépendants risquent d’arrêter de facturer une fois le plafond atteint, limitant ainsi leur développement.
Face à ces nouvelles contraintes, le passage en entreprise individuelle (EI) ou en société (SASU, EURL) est une option… mais elle s’accompagne de formalités et charges supplémentaires. Le portage salarial se présente alors comme une alternative pertinente.
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Pourquoi le portage salarial est une solution efficace pour palier au plafond à 25000€HT de l’auto-entreprise?
Auto-entreprise et plafond à 25000€HT : le portage salarial est un statut hybride qui permet à un indépendant de conserver son autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Une société de portage prend en charge la gestion administrative et transforme les honoraires facturés en salaire.
Avantages clés du portage salarial :
✅ Aucune limite de chiffre d’affaires
Contrairement à l’auto-entreprise, il n’existe aucun plafond. Vous pouvez développer votre activité sans vous soucier des seuils imposés.
✅ Pas de gestion comptable
Fini les déclarations de TVA et autres formalités fiscales. La société de portage gère tout pour vous.
✅ Statut salarié et protection sociale
En portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité sociale, des cotisations retraite et du droit au chômage. Un avantage considérable par rapport au statut d’auto-entrepreneur, où la couverture sociale est plus limitée.
✅ Accès à des financements et formations
Les consultants en portage salarial peuvent cotiser à des organismes de formation et bénéficier du CPF (Compte Personnel de Formation), un atout pour développer leurs compétences.
✅ Crédibilité accrue auprès des entreprises
Certaines grandes entreprises préfèrent travailler avec des prestataires salariés plutôt qu’avec des indépendants. Le portage salarial vous permet ainsi d’accéder à plus de missions.
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Comparatif entre auto-entreprise et portage salarial
| Critères | Auto-entreprise | Portage salarial |
| Plafond de CA | 25 000 € HT (sans TVA) | Aucun |
| TVA | Exonéré jusqu’à 25 000 € HT | Non concerné |
| Gestion administrative | Simple mais complexe avec TVA | Gérée par la société de portage |
| Protection sociale | Limité (pas de chômage) | Statut salarié (chômage, retraite, sécu) |
| Sécurité financière | Revenus irréguliers | Salaire mensuel stable |
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Comment passer en portage salarial pour palier au plafond à 25000€HT de l’auto-entreprise?
Le passage au portage salarial est relativement simple :
- Choisir une société de portage salarial : Comparez les taux de gestion (entre 5 et 10 %) et les services proposés.
Signer un contrat de travail : Vous devenez salarié porté de la société.
Négocier vos missions avec vos clients : Vous continuez à fixer vos tarifs et à gérer votre activité comme un indépendant.
La société de portage facture vos clients : Elle prélève ses frais et vous reverse un salaire net chaque mois.
Exemple concret :
👉 Un consultant en marketing facture 3 000 € HT/mois en auto-entreprise. Avec la nouvelle réforme, dès 9 mois d’activité, il dépasse le seuil de 25 000 € et doit appliquer la TVA.
👉 En passant au portage salarial, il peut continuer à facturer librement, bénéficier d’une couverture sociale et se libérer des contraintes administratives.
Découvrez le témoignage de Rose
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Conclusion : faut-il abandonner l’auto-entreprise pour le portage salarial ?
Le nouveau plafond de 25 000 € HT complique la gestion des auto-entrepreneurs et limite leur croissance. Si vous êtes proche de ce seuil et que vous souhaitez continuer à développer votre activité sans vous soucier des contraintes fiscales et administratives, le portage salarial est une alternative judicieuse. Et cumuler les deux statuts est possible voir idéal.
Il permet de garder une autonomie totale tout en bénéficiant d’un statut plus protecteur et d’une gestion simplifiée. De plus en plus de freelances y ont recours pour éviter les pièges du nouveau régime micro-entreprise.
SAGE SA et ses partenaires FREELANCE.COM et OPENWORK vous accompagnent comment leader du marché et expert du portage salarial depuis plus de 30 ans.
